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云返票务注重人才培养,驱动企业创新
时间:2017-11-21 | 来源:中国亿尚网 | 我要投稿 | 分享到:
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人才是第一资源,是企业发展的基石和企业持续运转的动能。对此,云返票务自成立以来,一直有规划地培养人才,给员工提供广阔的发展空间;采用科学的措施激励员工树立主人翁意识,增强企业发展的责任感。

据了解,云返票务的大部分员工都为90后,具有较强的创造力。为了留住优秀人才,云返票务定期组织丰富多彩的室内和户外活动为员工营造归属感、安全感和稳定感。近期,云返票务为员工举办了一场温馨的生日会并送上了精美的定制礼物。云返票务总经理刘小芳亲临活动现场,为寿星送上祝福和寄语,让员工感受到领导的重视和关怀。云返票务负责人表示,“云返票务每年都会组织一次户外素质拓展活动,增加员工与员工之间的互动,促进高凝聚力企业文化的建设,调动员工的积极性,激发企业发展的活力。”

对于人才来讲,企业就是发挥个人才能的重要舞台,企业要善待人才、知人善任。云返票务根据员工的经验、特长及职业规划分配到合适的岗位,做到专业的人做专业的事,全面提升企业的运营效率,保障优质服务的输出。另外,云返票务建立完善的激励机制,通过季度、年度评优给予优秀员工丰厚的物质奖励,提升员工的获得感。为了实现“为每位用户需求锐意进取,通过购票返还改变世界”的企业愿景,云返票务构建系统化、多样化的人才培养机制,积极打造学习型企业。随着云返票务业务的日益多元化以及市场技术的日新月异,云返票务不仅投入了大量资金用于人才培养的软硬件建设,还鼓励和组织员工继续学习深造,用知识和技术武装自己,夯实核心团队基础。

“创新驱动实质上是人才驱动,归根到底要做好人才培养和创新。”云返票务负责人表示,在线票务平台已经处于白热化的竞争阶段,而优质的技术人员和优秀的服务人员是平台持续运营的关键。我们除了从公司内部培养一些可挑大梁的人才外,注重搭建好平台,吸引国内外优秀人才,壮大团队力量。

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